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“返乡潮” 企业招聘从年头招到年尾?

  近来,招工难成为南海许多企业老板普遍反映的问题。来自南海领航人才市场的数据显示,今年以来企业招聘的平均工资上涨了200元,但前来的应聘者仍热情有限。
 
  记者对南海区内人才市场、企业负责人、普通员工调查走访后发现,对于普通的技术工人,招工难多因外来务工人员的“返乡潮”及招聘渠道受限所致;而企业对技术类人才需求缺口大,招聘靠“抢”;此外,随着“90后”的加入,企业的发展前景、工作生活环境等成为应聘者更为看重的条件。
 
  尽管工资涨了,但应聘者的热情并没有提高。记者在一个周三的13时来到招聘会现场发现,原计划开到14时的招聘会早在上午11时就结束了,一张登记求职意向的表格上写了22个名字。叶东表示,尽管年底本来就是招工淡季,但招工压力确实大,有大企业从年头招到年尾。他还观察发现,部分企业由于成本压力难以兑现承诺的高工资,导致员工流失。
 
  来自河南的胡金华在新合铝业干了16年,但近两年来他发现,越来越多的老乡回家乡去了。这和叶东观察到的结果是一致的,他表示,从2015年下半年开始,外来务工人员的“返乡潮”越发明显。“很多人感觉家乡的工资待遇并不比这边差很多,又可以离家人很近,不用担心家庭问题,所以就不愿意出来了。”
 
  招工难还体现在招熟练工人难。点开58同城南海技工的招聘网页可以发现,一般技术工人的工资多在3000元-5000元,五险是标配。华帝包装有限公司为电焊工开出了5000元-8000元的高工资,其招聘负责人王易珂表示,高工资是要招熟手,但目前的应聘者多是“半桶水”,不合要求,“还是要靠熟人介绍。”
 
  广东新合铝业有限公司(以下简称新合铝业)摆在工厂大门处的招聘启事已有一个多月,但电工、氧化生产工等还没有招满。
 
  每月4000元—6000元的薪酬、五险齐备、用餐补贴等,新合铝业开出的薪酬和福利条件很诱人。尽管应聘者众,但真正留下来工作的却寥寥。
 
  “现在100个人中能招10个左右”,新合铝业工会负责人罗莉说,车间工人工作强度较大吓跑了很多人,还有一些人不符合企业要求。
 
  “每个部门主管都在抱怨 缺人 ”,新合铝业某车间的班长胡金华说,由于缺人手,四个人的活三个人干。
 
  新合铝业在广东云浮的新厂二期正在建设,完工后产能将从现在的20万吨/年提高到30万吨/年,劳动力需求很大。新合铝业副总经理曹贵水抱怨道:“我们每年按10%—15%的比例提高工资,但还是难招人。”
 
  工资确实涨了。位于南海大沥汽车站旁的南海领航人才市场逢周三、五、六都会举办现场招聘会,在这里工作了六年的大佛山人才市场经理叶东介绍,今年招聘企业开出的平均工资相比往年涨了200元左右,约为3200元/月。长期从事劳务派遣工作的王女士也表示,按小时计费的普工工资,今年也涨了2—3元,现在大概是十四五元/小时。
 
  胡金华表示,不敢再介绍熟人过来了,如果不合要求留不下来,来回车费、住宿伙食等成本太高。
点击次数:  更新时间2016-12-30  【打印此页】  【关闭